In cursul zilei de ieri compania Apple a anuntat implementarea catorva schimbari majore in ceea ce priveste sistemul de acordare a compensatiilor pentru CEO-ul sau, bonusurile primite de catre acesta fiind strict legate de performantele bursiere ale Apple. Modificarea se face la cererea lui Tim Cook, care urma sa primeasca 800.000 de actiuni ale companiei Apple(80.000 anual) pana in anul 2021 numai daca isi pastra pozitia de presedinte. Dupa modificare, Tim Cook poate pierde pana la 50% din actiunile care i se cuvin, in functie de performantele companiei, jumatate dintre ele urmand a ii intra in posesie pana in august 2016, restul pana in august 2021.
Under the adopted modification, Mr. Cook will forfeit a portion of the 2011 CEO equity award, which was previously entirely time-based, if the Company does not achieve certain performance criteria. While the Committee generally believes that a performance-based award should have both a downside and an upside component, at Mr. Cook’s request, the modification does not contain an upside opportunity for overachievement of these criteria. While the Committee generally believes that a performance-based award should have both a downside and an upside component, at Mr. Cook’s request, the modification does not contain an upside opportunity for overachievement of these criteria.
Modificarea implementata ieri se aplica doar in cazul presedintelui companiei si partea interesanta este ca Tim Cook nu va primi actiuni suplimentare daca performantele bursiere ale companiei Apple se vor imbunatati, ci doar ceea ce i s-a promis la semnarea contractului. Practic in loc sa primeasca o data la 5 ani sute de mii de actiuni doar pentru ca isi pastreaza functia de CEO, Cook a ales sa isi ingreuneze situatia, iar nimeni nu stie de ce. Decizia celor de la Apple este logica, avand in vedere ca pretul unei actiuni apartinand companiei a scazut cu peste 200$ in ultimele luni, iar investitorii aveau nevoie de masuri de acest gen.
