Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, le aduce in atentie tuturor romanilor din tara o serie de informari importante legate de activitatile recente, pentru ca, in cadrul unei intalniri cu reprezentantii Confederatiei Patronale Concordia, a subliniat importanta dialogului social constructiv pentru dezvoltarea unei piete a fortei de munca moderne si sustenabile.
Simona Bucura-Oprescu a prezentat o serie de initiative menite sa raspunda noilor cerinte ale pietei muncii si sa asigure un mediu de lucru sigur, echitabil si adaptat provocarilor actuale. Pentru a raspunde dinamismului pietei muncii, ministrul a anuntat ca, in cadrul Programului Educational si Ocupational (PEO), va fi pilotata initiativa conturilor individuale de invatare.
Aceasta masura isi propune sa sprijine formarea continua a angajatilor si sa asigure ca acestia dispun de competentele necesare pentru a face fata provocarilor economice de azi si de maine. Intr-un parteneriat strategic cu ANC, Ministerul Muncii are in vedere elaborarea si revizuirea a aproximativ 380 de standarde ocupationale si calificari.
Simona Bucura-Oprescu afirma in mod oficial faptul ca, aceasta actiune va fi insotita de o analiza atenta a dinamicii pietei muncii si de consultari cu specialisti, astfel incat noile standarde sa reflecte cu precizie nevoile reale ale mediului economic.
Un alt punct important discutat a fost ratificarea Conventiei OIM 190/2019 de catre Romania. In consecinta, legislatiea privind securitatea muncii va fi modificata pentru a include masuri clare de prevenire a violentei si hartuirii.
Angajatorii vor avea obligatia de a implementa politici interne si de a organiza sesiuni de instruire dedicate, contribuind astfel la crearea unui mediu de lucru mai sigur pentru toti angajatii.
In vederea cresterii incluziunii pe piata muncii, firmele cu peste 50 de angajati vor trebui sa asigure ca minim 4% din personal este reprezentat de persoane cu dizabilitati. De asemenea, se va incuraja colaborarea cu ONG-uri specializate pentru identificarea candidatilor cu pregatirea necesara pentru posturile vacante, facilitand astfel integrarea acestora in mediul profesional.
Simona Bucura-Oprescu spune ca, pentru a imbunatati transparenta si accesul la informatii, sistemul REGES-ONLINE, care va inlocui REVISAL, este programat sa intre in functiune in jumatate a acestui an. Noul sistem va permite angajatilor un acces facil la propriile date, sporind astfel transparenta in administrarea informatiilor personale.
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala va fi transpunse in legislatie nationala pana in iunie 2026, completand astfel pachetul de masuri orientate spre un mediu de munca modern si echitabil. “Patronatele si sindicatele sunt partenerii nostri de drum lung pentru construirea unei piete a fortei de munca puternice, cu oameni calificati, bine platiti si cu locuri de munca stabile”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
Acest parteneriat, bazat pe un dialog deschis si constructiv, a permis obtinerea celor mai bune rezultate in ceea ce priveste rata de ocupare, care a atins valori record in ultimii 10 ani, cu peste sase milioane de contracte de munca active.
Intalnirea de astazi subliniaza angajamentul Guvernului de a adapta constant politicile publice la schimbarile din mediul economic si social. Prin aceste masuri, autoritatile urmeaza sa consolideze fundatia unei piete a muncii care sa raspunda cu promptitudine si eficienta provocarilor secolului XXI.
