Simona Bucura-Oprescu, Ministrul Muncii, a anunțat astăzi detaliile privind aplicarea prevederilor Legii nr. 296/2023, care introduce modificări semnificative în structura organizatorică a Inspecției Muncii și a inspectoratelor teritoriale de muncă. Aceste schimbări sunt parte a unui efort mai amplu de a asigura sustenabilitatea financiară pe termen lung a României.
Simona Bucura-Oprescu. spune ca in conformitate cu articolele XV, XVII, XVIII, XX și XXII din Legea nr. 296/2023, procesul de reorganizare a implicat identificarea și eliminarea posturilor vacante din cadrul Inspecției Muncii. Astfel, dintr-un total de 2.512 posturi aprobate, 168 de posturi vacante au fost desființate, rezultând un nou plafon maxim de 2.344 de posturi.
Mai mult decât atât, pentru a respecta limitele impuse de articolul XXII al legii menționate, numărul total al funcțiilor publice de conducere a fost ajustat pentru a nu depăși 8% din numărul total de posturi aprobate. Astfel, pentru cele 2.344 de posturi, maximum 188 de posturi de conducere sunt permise. În vederea conformării cu această limită, 86 de posturi de conducere au fost transformate în funcții de execuție, reducând în final numărul posturilor de conducere cu 101 și cel al posturilor de execuție cu 67.
Simona Bucura-Oprescu afirma ca legea stipulează, de asemenea, cerințe clare pentru structura organizatorică a autorităților și instituțiilor publice. Conform articolului XX, un serviciu trebuie să aibă minimum 10 posturi de execuție, o direcție minimum 20, iar o direcție generală minimum 35 de posturi de execuție.
Analiza detaliată a structurii organizatorice curente a Inspecției Muncii a demonstrat necesitatea reconfigurării acesteia pentru a îndeplini normele de personal stabilite prin lege. Noile structuri organizatorice, alături de statele de funcții pentru aparatul propriu al Inspecției Muncii și pentru inspectoratele teritoriale de muncă, vor fi aprobate prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale.
Implementarea acestei restructurări se va realiza în termenele și procedurile legale aplicabile fiecărei categorii de personal, urmând să fie finalizată în termen de minimum 30 de zile de la data intrării în vigoare a hotărârii.
Simona Bucura-Oprescu a subliniat că aceste măsuri sunt esențiale pentru a eficientiza activitatea Inspecției Muncii și a asigura o mai bună gestionare a resurselor umane, contribuind astfel la atingerea obiectivelor de sustenabilitate financiară a țării.
